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以人为本为股东和员工创立价值，同时为客户和消费者实现价值最大化。 |
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诚信卖力心地灼烁，老实守信，建立互信和卖力的人际关系与相助关系。 |
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尊重自然建立企业与自然和谐生长的工业模式。 |
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企业人才观让合适的人做合适的事情。 企业的生长离不开新鲜血液的注入与新文化的融入，让合适的人做合适的事，必威betway有自己的人才选育用留机制。 |
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引人原则专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。 |
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用人原则在用人上坚持“三公四用”即“果真、公正、公正”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。 |
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育人原则事情与育人相结合，通过培训育人，通过一线挂职、压担子等途径在实践中锤炼人才。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。 |
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留人原则“事业留人、情感留人，待遇留人，机缘留人，文化留人”是必威betway的乐成做法，人为待遇，尊重信任，福利步伐是稳定人才的三大法宝。 |
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职业生涯原则在确立企业生长目标的同时，有针对性对班组长以上的员工生长设计斗争目标，为员工创立一种自我设计、自我展示的平台，同时凭据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业生长的计划，不绝开发员工的潜能。 |
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聘用政策在行业内有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达相同能力及较好的事情业绩，能适应现代社会竞争机制，认同必威betway企业文化，追求企业与个人的配合生长。 |
